您现在的位置:主页 > 福鼎新闻网 > 福鼎房产 > > 正文

柘荣法院:多元化解劳动纠纷

2019年11月24日 06:11 来源:未知 手机版

布鲁卡卡,龚sシ聘鋈俗柿险掌滥费凡シ牌

幸运时时彩福建法治报-海峡法治在线10月29日讯 近年来,柘荣县人民法院不断探索劳动争议纠纷化解,力促劳动争议案件快立、快审,不断优化调解模式,促进调判结合,主动延伸服务,对企业及其劳动者进行劳动保障等普法宣传,提示风险,守护劳资关系互动的“清泉活水”。

“快”字当头,做争议化解中的激流

“不找关系不花钱,不用往返不折腾,法院真是减轻了我们的负担。”日前,在柘荣法院的努力下,老骆等15名劳动者如愿拿到了被拖欠的工资,感激之情溢于言表。

原来,不久前该县某钢铁公司以15名劳动者回老家过节为由,拒绝为其安排岗位上班,老骆等15名劳动者不服劳动仲裁结果,将该钢铁公司诉至法院。

由于该事件涉及人数众多,且该案中的劳动者皆为外省工人,劳动争议致使工人们的食宿都成为负担,快速解决纠纷成为避免矛盾激化的关键。受理案件后,承办法官一边劝慰老骆等人,并针对补偿金的核算标准作出解释,一边与钢铁公司的负责人进行沟通联系。最终,在诉讼调解中心调解员的努力下,钢铁公司愿意支付合同补偿金14.7万元,不到半个月就调结了这起纠纷。

“劳动争议案件,涉及的劳动者较多,其群体性的影响还是很大的。”承办法官介绍道,“这类劳动争议案件我们更倾向于通过调解化解,不仅可以把矛盾止于源头,还能够快速高效地保障劳动者的合法权益。”

近年来,柘荣法院积极探索劳动矛盾纠纷多元化解机制,成立专门调解团队,开辟绿色通道,对各类劳动争议案件实行集中审查、优先排期审理,畅通审判执行服务全过程,对有困难的劳动者免收诉讼费。法院调解团队在劳动争议纠纷化解中凝聚成一股激流,为劳动者权益保护提供快速高效的司法服务。

找准突破口,柔润剑拔弩张的纠纷矛盾

幸运时时彩“我好好的身体因为在工作中受伤,现在已经快成半个废人了,别说医疗费,公司竟然还拖欠工资不给,这让我今后该怎么过啊?”原告小林躺在病床上怫然不悦。

小林原是某建设工程有限公司聘用的一名水泥工,因在施工现场机器使用不当,致使全身多处骨折。事故发生后,小林的家属情绪难以平复,到公司、施工地要为小林讨个说法。双方均认为对方的行为过激,一时间矛盾难以调和。

去年8月22日,该案承办法官了解情况后,携带小林的九级伤残鉴定书到该公司,想从用人单位找找突破口。“小林家属频频上门确实对公司经营和工程的推进造成很大的阻碍。”承办法官的一句话戳在公司负责人小张的心坎上,小张叹气道:“医疗费用总归是要给,但他们家人已经给我们造成了不少损失,这怎么算?”

幸运时时彩承办法官在办公桌上摊开双方提供的证据材料,上面用红色圈出公司盈利与损失,以及小林主张的医疗费用等数据,清晰地反映了公司与小林的利益关系,并补充道:“小林因执行工作且在工作场合受伤属于工伤,这是公司应当担负的法律责任,况且这件事的解决方式也是对公司员工权益保障的表态。”承办法官推心置腹的话打破了僵局,小张同意一同前往小林家中进行调解,最终同意在已经支付的医疗费7500元,伤残待遇、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等5000元之外,基于人道主义考虑,给予小林生活补助费20000元,矛盾终于得到了妥善化解。

针对劳动争议纠纷案件,柘荣法院采取就地调解、就地答疑等审理方式,工作中突出“调”字,能调则调,依法调解、调判结合,全力捕捉有利于调解的因素,抓住时机促成矛盾的及时、有效化解。

送法进企,“浇灌”良性劳资关系

在审理劳动争议案件时,柘荣法院始终坚持“以疏为主,疏堵结合”,在探索多元化解劳动纠纷的同时,从单纯的收案办案转向延伸职能,通过送法进企业等,降低劳动争议纠纷的发生概率。

2017年4月8日,小杜因不符专门技术工种的用工条件,某阀门制造有限公司无法聘用,双方经议定形成劳务关系,期间小杜来公司打杂工时摔成重伤。该公司认为双方不存在事实劳动关系和劳动合同关系,并将频频闹事的小杜告上了法庭。

本站所有文章均来自搜索引擎和其他站点公开内容,如有侵权或表述不当,请联系并标明身份和情况后立即删除。
本文地址: http://www.320cyr.com/fudingfangchan/13299.html

本文标签:调解 小林 劳动争议 劳动者 法院

下一篇:早点!宁德新闻 [2019

上一篇:寿宁:关于大韩村部分群众聚集武曲镇政府的情况通报

热门排行